باید توانایی یادگیری در سازمان ایجاد شود

عباسعلی حاجی کریمی؛ استاد دانشگاه تربیت مدرس در کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد توسعه که روز چهارشنبه 27 بهمن در دانشگاه خاتم برگزار شد با اشاره به مفهوم یادگیری سازمان در بهبود فرهنگ سازمانی گفت:یادگیری سازمانی امروزه نقش ارزشمندی را در جامعه بازی می کند.یادگیری سازمانی نوعی یادگیری مستمر است که یک پویایی ویژه ای را می طلبد. وی افزود:اگر به دنبال یادگیری مستمر هستیم باید یک پویایی ویژه را تدارک ببینیم و این کار نیاز به فرهنگ قوی سازمانی دارد.یکی از مهم ترین دلایل مشکلات به وجود آمده در یک سازمان عدم توجه به فرهنگ سازی در آن است. این استاد دانشگاه تاکید کرد:تعامل،همکاری،کنجکاوی،تعمیق در مرزهای داخلی و خارجی یک سازمان و تعمق در فرصت ها، اساس و زیر بنای یادگیری سازمانی را شکل می دهد.در صورت رخداد چنین مولفه ای در یک سازمان است که سازمانی قوی شکل می گیرد و توانایی تاثیر گذاری بر یک مجموعه را خواهد یافت. وی ادامه داد:باید توانایی یادگیری در یک سازمان ایجاد شود و سازمان یادگیرنده به این ترتیب می تواند فرهنگ را نهادینه کند.این موضعی است که باید در بلند مدت روی آن برنامه ریزی کرد. حاجی کریمی اظهار کرد:برای ایجاد فرهنگ سازمانی باید به توانایی های افراد،خصائل آنها و ویژگی هایشان توجه ویژه ای شود.شرکت هایی مثل والت دیسنی،ام سی ای و برخی بانک های آمریکایی از جمله سازمان هایی هستند که توانستند در زمینه فرهنگ سازی و نقش یادگیری در آن تجربیات خوبی را بر جای نهند.