شبکه مردمی اطلاع رسانی شما نیوز | shomanews

تاریخ انتشار : ۰۹ مهر ۱۳۹۷ - ۱۲:۵۰
کد خبر: ۸۷۸۶۴۴
سالکو از دو نیروی متخصص خود تقدیر کرد.

به گزارش شمانیوز:در جلسه ای که به مناسبت انتخاب کارمند نمونه نیمسال اول سال جاری با حضور مدیرعامل و مدیران ارشد شرکت مجتمع صنایع آلومینیوم جنوب برگزارشد،از مهندس ‌علی عوض ملایری و سیدمسعود کمالی تقدیر به عمل آمد.

دکتر محمدمهدی مستقیمی مدیرعامل سالکو در این مراسم با تاکید براینکه مجموعه آلومینیوم جنوب توجه ویژه ای به نیروهای خود دارد،گفت:اگرچه شرایط به گونه ای نیست که بتوانیم دربسیاری از زمینه ها از تلاش همکاران مان قدردانی کنیم، اما در شرکت های بزرگی که فعالیت های بنگاه داری دارند،لازم است هرچند وقت یکبار نشان دهیم که سیستم قدر نیروهای زحمتکش و متعهد را می داند.
وی افزود: در شرایط امروز همه ما وظیفه داریم امید را به جامعه تزریق کنیم؛ اگر کارمندی مشکل دارد،مشکلش را برطرف کنیم یا اگر تلاش بیش از حد داشته، از او تقدیر کنیم.


مدیرعامل شرکت مجتمع صنایع  آلومینیوم جنوب با تشریح فرآیند انتخاب کارمند نمونه سالکو اظهارداشت: در ارزیابی هایی که به عمل آمد،به چهار نفر در ارزیابی ها رسیدیم.تصمیم بر این شد که در مرحله اول از دو نفر تقدیر به عمل آید و در مرحله بعد که در آبان ماه انجام خواهد شد،از دو نفر دیگر هم تقدیر خواهیم کرد.
وی افزود: در حال حاضر هرکدام از کارکنان مجموعه سالکو چندین مسئولیت را برعهده دارند و با علاقه مندی و بدون چشمداشت به کار خود ادامه می دهند و به همین دلیل انتخاب بسیار سخت است.
دکتر مستقیمی با اشاره به سابقه فعالیت و کارنامه دو کارمند برگزیده نیمسال اول،عنوان کرد: مهندس کمالی و مهندس ملایری هر دو از نیروهای توانمند و متخصص مجموعه آلومینیوم جنوب هستند که در کار خود بسیار دقیق و متعهد به سازمان بوده  و وظایفی که بر عهده آنها نهاده شده به نحو احسن اجرا کرده اند.
وی افزود: سالکو جای کار بسیار دارد، علی رغم مشکلات و سختی هایی که در مسیر کار وجود دارد، اما مطمئنا سالکو توسعه پیدا خواهد کرد.
مدیرعامل شرکت مجتمع صنایع آلومینیوم جنوب با اشاره به برنامه توسعه بخش های مهندسی سازمان تصریح کرد:طی دو سال آینده ظرفیت های مهندسی سالکو افزایش خواهد یافت.


مهندس علی عبدالله نژاد معاون توسعه منابع انسانی و خدمات مدیریت سالکو نیز در این مراسم با اشاره به اینکه مدیریت توسعه منابع انسانی تنها به حقوق و دستمزد و قرارداد توجه ندارد،گفت: توجه به روحیه و انگیزه نیروها و حل مشکلات آنها برای ما حائز اهمیت است؛ به عنوان سازمانی که عمرعملیاتی و اجرایی زیادی ندارد،تلاش کردیم که سیستم های اولیه را راه اندازی کنیم و امیدواریم در ادامه راه سالکو به یک سازمان هوشمند تبدیل شود.
وی با تاکید بر اینکه در حال حاضر سالکو نیروهای توانمند بسیاری دارد،گفت:فرآیند انتخاب کارمند نمونه از دوماه قبل آغاز شد.هرچند ارزیابی عملکرد کارکنان در کنار این بررسی ویژه هم انجام می شود.
عبدالله نژاد تصریح کرد:بیش از 90 درصد نیروهای ما به شایستگی انتخاب شده اند و ازین بابت یک مجموعه همگن در سالکو مشغول به کار است.

منبع:آلمینیوم جنوب

شماپلاس
اشتراک گذاری
برچسب ها
نظر کاربران
نام:
ایمیل:
* نظر:
مناسبت روز
بانك سينا
آسیاتک
بيمه پارسيان
حامیان ولایت
آخرین اخبار
حامیان ولایت
تبليغات در شمانيوز
موسسه اعتباری ملل
بانك ملي
بانك پاسارگاد
بانک آینده
بیمه کوثر
مهر اقتصاد
بانك ملت
بانك صنعت و معدن
سازمان خصوصی سازی
بانك گردشگري
بانك مهر ايران
بورس
نیازمندیها
ویدیو
عکس
x