پیشنهاد ایجاد سازمانی مستقل برای ارزیابی مدیران

بابک احمدی در نوزدهیمن همایش توسعه منابع انسانی گفت: در مدیریت منابع انسانی باید با تحولات جدید و نوظهور گام برداشت تا بهروری بیشتری حاصل شود .

احمدی با اشاره به اینکه باید توجه مدیران ارشد به حوزه منابع انسانی و ارزش‌آفرینی‌های ناشی از آن جلب شود ، خاطرنشان کرد : در کشور ما نگاه سنتی به دارایی‌های مادی و فیزیکی همچنان غالب است و این موضوع در سمینارها و همایش‌ها نیز به وضوح دیده می‌شود.

وی با تاکید بر اینکه برای ارتقای حوزه منابع انسانی نیاز به تغییر دیدگاه و تمرکز بر این حوزه ضروری است، گفت: مدیران حرفه ای بایست رتبه بندی ، ارزیابی و گرید بندی شوند و انتخاب مدیران بر این مبنا باشد چرا که این موضوع برای پیشرفت و موفقیت سازمان‌ها بسیار ضروری است .

رئیس هیئت عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران در ادامه پیشنهاد ایجاد سازمانی مستقل و غیردولتی برای ارزیابی و رتبه‌بندی مدیران را مطرح کرد تا به ببهبود نظام حکمرانی کشور کمک کند.

رئیس شورای سیاست گذاری نوزدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی بر اهمیت حرفه‌ای بودن مدیران سازمان ها تاکید کرد و افزود: یک مدیر حرفه‌ای باید با دستاوردهایش سنجیده شود، نه تعداد مشاغلی که در طول سال‌ها عهده‌دار بوده است.

وی همچنین به نیاز به تغییر نظام پرداخت از زمان‌محور به عملکرد محور اشاره کرد و توضیح داد: در سازمان‌های سنتی، تمرکز بر حضور فیزیکی افراد است، در حالی که باید به کارایی و عملکرد آنها توجه بیشتری شود.

نوزدهمین همایش بین المللی توسعه منابع انسانی ۹ و ۱۰ خرداد ماه در سالن همایش مدیریت صنعتی برگزار می گردد.