مسیر ارتقای شغلی كاركنان در حال تدوین است

امید سهرابی در نشست با بانوان این مجموعه، با اشاره به اهمیت آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی اظهار کرد: آموزش زمانی اثربخش است که خروجی آن در عملکرد کارکنان و مسیر شغلی آنان قابل مشاهده باشد و صرفاً به برگزاری دوره‌های آموزشی محدود نشود.
تدوین مسیر شغلی کارکنان
سهرابی با اشاره به برنامه‌های حوزه منابع انسانی افزود: تدوین نظام‌نامه آموزش، سند جامع آموزش و همچنین سند جامع مشاغل از جمله اقداماتی است که می‌تواند مسیر رشد کارکنان را شفاف‌تر کند.
وی ادامه داد: هر کارمند باید بداند از زمان ورود به مجموعه، چه مسیر و فرصت‌هایی برای ارتقای تخصصی و شغلی پیش روی او قرار دارد و چه مهارت‌هایی برای رسیدن به جایگاه‌های بالاتر مورد نیاز است.
توجه به آموزش کارکنان و خانواده‌ها
معاون توسعه مدیریت و امور پشتیبانی فرودگاه پیام همچنین از برنامه‌ریزی برای توسعه آموزش کارکنان و خانواده‌های آنان خبر داد و گفت: راه‌اندازی و تقویت ظرفیت‌های آموزشی داخلی و برگزاری دوره‌های مهارتی، زبان و سایر آموزش‌های کاربردی در دستور کار قرار دارد.
وی تأکید کرد: در انتخاب دوره‌های آموزشی باید به نیازهای واقعی کارکنان و خانواده‌های آنان توجه شود تا آموزش‌ها بتواند آثار ملموسی در زندگی شخصی و حرفه‌ای افراد ایجاد کند.
پیگیری مطالبات بانوان
سهرابی با اشاره به موضوعات مطرح‌شده از سوی بانوان، از پیگیری برنامه‌هایی برای بهبود خدمات رفاهی و حمایتی خبر داد و افزود: انتخاب مشاور بانوان، بررسی مسائل مرتبط با رفت‌وآمد، توسعه برنامه‌های ورزشی و بررسی امکان ارائه خدماتی مانند مهدکودک از جمله موضوعات مورد توجه است.
وی همچنین بر ضرورت استفاده از ظرفیت بانوان در برنامه‌های توسعه‌ای مجموعه تأکید کرد و گفت: دیدگاه‌ها و پیشنهادهای کارکنان می‌تواند در بهبود تصمیم‌گیری‌ها و ارتقای کیفیت خدمات سازمان مؤثر باشد.
توجه به مسائل رفاهی کارکنان
وی در ادامه از برنامه‌ریزی برای برگزاری برنامه‌های خانوادگی و توسعه خدمات رفاهی کارکنان خبر داد و گفت: ایجاد شرایط مناسب برای استفاده کارکنان و خانواده‌های آنان از ظرفیت‌های رفاهی و گردشگری نیز در حال پیگیری است.
معاون توسعه مدیریت و امور پشتیبانی فرودگاه پیام تأکید کرد: توجه به سرمایه انسانی و ایجاد زمینه مناسب برای رشد، رفاه و انگیزه کارکنان، یکی از الزامات ارتقای عملکرد مجموعه است.