همه چیز درباره افزایش حقوق بازنشستگان

منابع آگاه با تشریح جزئیات اجرای افزایش حقوق و متناسب‌سازی مستمری بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال 1405 اعلام کردند که احکام جدید بر اساس مواد 96 و 111 قانون تأمین اجتماعی، مصوبه شورای‌عالی کار و تکالیف برنامه هفتم توسعه صادر شده است. بر این اساس، حداقل‌بگیران با رشد 60 درصدی مستمری و سایر سطوح با افزایش 45 درصدی به همراه مبلغ ثابت، حقوق دریافت خواهند کرد. همچنین مرحله سوم و پایانی متناسب‌سازی نیز به اجرا درآمده است؛ در حالی که پرداخت مبلغ موسوم به «حفظ قدرت خرید» به دلیل نبود مجوز قانونی در بودجه سال 1405 متوقف شده و برخی مزایای جانبی نیز بدون تغییر نسبت به سال گذشته پرداخت خواهند شد.

منابع آگاه ، به تشریح جزئیات متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان پرداختند.  متناسب‌سازی چطور اجرا شد و مزایای مزدی چگونه تعیین تکلیف شدند.

افزایش سنواتی مستمری

سازمان تأمین اجتماعی در سال 1405، در راستای اجرای تکالیف قانونی خود، نسبت به اعمال افزایش مستمری‌ها (حقوق ماهانه) بر اساس قوانین و مقررات بالادستی، مصوبات شورای‌عالی کار و ظرفیت‌های مالی سازمان اقدام کرده است. 

بر این اساس، میزان افزایش مستمری مستمری‌بگیران حداقل‌بگیر و سایر سطوح مزدی مطابق مواد (96) و (111) قانون تأمین اجتماعی و همچنین مصوبه مورخ 24 اسفند 1404 شورای‌عالی کار به شرح زیر تعیین شده است: 

الف) مستمری حداقل‌بگیران (60) درصد نسبت به سال گذشته افزایش یافته و مبلغ آن در سال‌جاری 166.255، 500ریال می‌باشد. 

ب) مستمری دریافتی سایر سطوح، نسبت به سال قبل به میزان (45) درصد افزایش یافته و بعلاوه مبلغ ثابت 15.586، 470 ریال نیز به مستمری آنان افزوده شده است. 

نکته 1: به‌موجب بند «8» بخشنامه مزد سال جاری، اختیار تعیین افزایش مزد سطوح برای واحدهای آسیب دیده از جنگ رمضان، بر اساس پیمان دسته¬جمعی به شورای عالی کارگری و کارفرمایی واگذار شده است. این حکم بدین معناست که کارفرمایان واحدهای آسیب دیده از جنگ رمضان می‌توانند در صورت تایید شورای عالی کارگری و کارفرمایی، نسبت به انعقاد پیمان دسته جمعی اقدام و افزایش مزد را به میزان کمتر از (45) درصد و (5/1) میلیون تومان مقطوع، اعمال نمایند. 

در این صورت مزد مبنای کسورات بیمه‌ای (مزدی که سازمان از آن حق‌بیمه دریافت می‌کند) می‌تواند کمتر از (45) درصد و مبلغ مقطوع افزایش یابد. با این وجود، سازمان مبادرت به افزایش مستمری‌ها برای حداقل‌بگیران به‌میزان (60) درصد و برای سایر سطوح به‌میزان (45) درصد و (5/1) میلیون تومان مقطوع نموده است. 

نکته 2: افزایش حقوق کارمندان بازنشسته در سازمان تامین اجتماعی در سازمان تامین اجتماعی بر اساس مصوبه شورایعالی کار (60درصد حداقل بگیران و 45 درصد به اضافه مبلغ ثابت برای سایر سطوح) انجام می‌پذیرد؛ در حالی که حقوق ماهانه کارمندان بیمه‌پرداز سازمان (به عنوان منبع درآمدی) برای سایر سطوح حدود 25 درصد و برای حداثل‌بگیران حدود (43) درصد اضافه شده است و نسبت وصول حق بیمه با پرداخت مستمری به کارمندان بازنشسته نامتوازن شده است. 

نکته 3: سایر صندوق‌های بازنشستگی به‌موجب حکم مقرر در ضوابط مربوط به قانون بودجه 1405 (مصوبه شماره 532/ت65492ه– مورخ 12/01/1405 هیات محترم وزیران) برای حداقل‌بگیران حدود (43) درصد و برای سایر سطوح حدود (25) درصد افزایش سالانه اعمال نموده‌اند. 

حقوق (مستمری) بازنشستگان تأمین اجتماعی برای حداقل بگیران (60) درصد و با لحاظ مستمری بگیران سایر سطوح، به طور میانگین (50) درصد افزایش یافته است که در نتیجه به‌طور متوسط افزایش مستمری بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی، نسبت به سایر صندوق‌ها حدود (20) درصد بیشتر است. 

اجرای مرحله آخر متناسب‌سازی

در اجرای جزء (2) بند «ر» ماده (28) قانون برنامه هفتم پیشرفت، متناسب‌سازی حقوق مستمری‌بگیران غیرحداقل‌بگیر، به منظور تحقق هدف نهایی قانونگذار مبنی بر رسیدن به 90٪ نسبت مستمری زمان برقراری، طی مرحله اول سال 1403 (40 درصد)، مرحله دوم سال 1404 (30 درصد) و در سال 1405 در سومین گام (30 درصد باقیمانده)، تکمیل و اجرا گردید. 

متناسب‌سازی به گونه‌ای محاسبه و اجرا شده که مستمری سال‌جاری فرد با لحاظ متناسب‌سازی، از 90٪ نسبت مستمری زمان برقراری فرد به حداقل دستمزد سال برقراری کمتر نباشد. به این ترتیب، مبلغ متناسب‌سازی به مستمری ماهانه مشمولان اضافه شده و از کاهش سطح برخورداری این گروه در مقایسه با میزان دریافتی در زمان برقراری مستمری، جلوگیری می‌شود. 

در این خصوص لازم به ذکر است؛ 

1) این فرمول دقیقاً عین حکم قانون‌گذار (جزء (2) بند «ر» ماده (28) قانون برنامه هفتم پیشرفت) می‌باشد و فرمول‌های دیگری نظیر جبران ضریب افت و…، برخلاف حکم قانون‌گذار می‌‎باشند و اعمال آن‌ها فراتر از حکم قانونی است. 

2) بار مالی متناسب‌سازی در سال 1405، ماهانه حدود 10 همت می‌باشد که منبع مالی مورد نیاز برای اجرای آن تاکنون فراهم نگردیده است. 

به جهت حفظ جنبه‌های مثبت افزایش‌ها، ترجیحا مساله حفظ قدرت خرید و مزایای جانبی راسا و در روزهای ابتدایی اعلام خبر صدور احکام، رسانه‌ای نشود و در صورت پیگیری و مطالبه ذینفعان به عنوان محتوای لازم جهت پاسخگویی بهره برداری شود

همه چیز درباره افزایش حقوق بازنشستگان