بهبود‌های متناسب با بلوغ سازمان با مشارکت کارکنان در نظر سنجی رضایت از کیفیت خدمات
[بهبود‌های متناسب با بلوغ سازمان با مشارکت کارکنان در نظر سنجی رضایت از کیفیت خدمات]مدیر منابع انسانی شرکت فولاد سفیددشت از انجام ارائه خدمات جدید در شش ماهه اول سال ۹۷ در حوزه منابع انسانی خبر داد و افزود امیدواریم با مشارکت کارکنان در نظر سنجی، استفاده از بازخورد از کارکنان و سایر روش‌ها جهت شناسایی عوامل کلیدی موثر بر تعهد و رضایت گروه‌های مختلف کارکنان استفاده گردد.
به گزارش شمانیوز:ایشان اضافه کردند بهبود‌های انجام شده در واحد‌های مختلف منابع انسانی به تفکیک هر مولفه به این شرح است: حوزه خدمات عمومی و امور رفاهی ۱- فضای سبز: گسترش فضای سبز با استفاده از روش‌های جدید با هدف کاهش مصرف آب که مورد تقدیر سازمان‌های بیرونی (یونیدرو و شرکت ملی فولاد ایران) قرار گرفت. ۲- رستوران: تغییر غذای کمکی شیفت، ارائه حداقل یک غذای جدید در هر فصل، کاهش سرو دلستر و افزایش سرو میوه. ۳- ترابری: ارتقاء سیستم حمل و نقل عمومی و ادغام ایاب ذهاب عمومی با شرکت ورق خودرو جهت استفاده بهینه از امکانات و تشکیل کمیته مسیر‌ها و پیگیری درخواست‌های کارکنان. ۴- ورزش: توسعه امکانات ورزشی جهت شاغلین و خانواده ایشان و ایجاد سیستم رزرو ورزش با همکاری فولاد مبارکه و فراخوان کارکنان جهت تشکیل تیم‌های ورزشی. ۵- زیبا سازی و پاکسازی محیط: توسعه فضای بهداشتی جهت پیمانکاران سایت. اجرای دو طرح زیباسازی محیط در محوطه سایت. اجرای طرح زنده گیری سگ‌های ولگرد سایت با مشارکت NJO حمایت از حیوانات. تغییر قرارداد شستشوی البسه و کاهش زمان تحویل آن‌ها و تغییر سیستم تحویل و تحول. حوزه آموزش و توسعه
منابع انسانی پیاده سازی سیستم آموزش. ایجاد سیستم مکانیزه نیاز سنجی آموزش. ثبت کلیه آموزش‌های صورت گرفته در سیستم آموزش. برگزاری ۲۴۲۵ ساعت آموزش تخصصی در شش ماهه نخست سال ۹۷. حوزه اداری و امور کارکنان تامین نیروی انسانی مورد نیاز بر اساس چارت سازمانی. صدور قرارداد‌های استخدامی به صورت مکانیزه و کاهش زمان صدور و هزینه نسبت به روش دستی. ایجاد سیستم صدور مجوز‌ها و حذف فرم‌های کاغذی. بهبود تعهدات قرارداد بیمه تکمیلی کارکنان و خانواده ایشان و حضور هفتگی نماینده بیمه جهت جمع آوری هزینه‌ها و پاسخ گویی به کارکنان و افزایش رضایت کارکنان. افزایش ۵ برابری سقف تعهدات بیمه عمر و سرمایه گذاری و حادثه شاغلین. ایجاد پرتال منابع انسانی در وب سایت شرکت. مکانیزه نمودن سیستم نظر سنجی و حذف فرم‌های کاغذی. اجرای پروژه سامانه پرسش و پاسخ جهت کارکنان. اصلاح دستورالعمل ماموریت‌ها و اجرایی کردن آن در سیستم ایریسا. حوزه ایمنی، بهداشت و محیط زیست انتخاب واحد HSE شرکت به عنوان ایمنی برتر در سطح استان و پذیرش ایده در خصوص ایمنی از طرف یونیدرو. افزایش فرهنگ ایمنی در بین کارکنان با نصب تابلو‌های
ایمنی توزیع برشور و کتابچه‌های ایمنی در سطح سایت. تدوین دستورالعمل‌های ایمنی (ایمن کار برتر جهت ایجاد فرهنگ ایمنی و حفاظت فردی و.). ادغام اورژانس شرکت با شرکت ورق خودرو و ارتقاء امکانات و ارائه خدمات با حضور روزانه پزشک در سایت و ارائه ۴۰۷ مورد خدمات پزشکی به کارکنان و پیمانکاران سایت. ایجاد سایت اولیه ضایعات و تفکیک زباله از مبدا. اندازه گیری عوامل زیان آور و ارائه راه حل جهت اصلاح. افزایش نظارت بیشتر بر سلامت آب و غذا. خرید یک دستگاه خودروی آتش نشانی. راه اندازی سه بخش HSE در سیستم ایریسا.
منبع:فولاد سفید دشت
