مس کرمان در بازار نقل و انتقالات‌ فوتبال

به گزارش خبرنگار شبکه مردمی اطلاع رسانی(شمانیوز)، تیم های بزرگ لیگ برتر فوتبال ایران همچون سپاهان طی چند ساله اخیر جایگاه مستحکم و شایسته ای را برای خود فراهم کرده اند و سئوال مهمی که در این بین ایجاد می شود به چگونگی نحوه عمل کرد این باشگاه مربوط می شود در واقع مدیران و مسئولان ارشد این باشگاه چه شیوه رفتاری و مدیریتی را از خود بروز داده اند که ماحصل آن موفقیت و جلوگیری از ایجاد نوسان در این باشگاه طی چند سال اخیر بوده است. کادر مدیریتی مدیریتی که لیاقت استانداردهای یک باشگاه دسته برتری را دارد، شامل موارد گوناگون و البته مهمی است، برخورداری از کادر اجرایی، مدیریتی و تدارکاتی قوی که با صداقت و توان بالای مدیریتی خود همواره به فکر جهت دهی مناسب برای پیشرفت تیم خود باشند. پشتوانه سازی از جمله اموری که باید به آن توجه کرد، پشتوانه سازی مناسب و استفاده از نیروهای بومی به ویژه مربیان و ورزشکاران است با توجه به این اصل مهم علاوه بر کاهش هزینه ها در فصل نقل و انتقالات، اصل مهم و قابل توجه «بومی پروری « نیز مورد توجه قرار گرفته است. نکته قابل توجه در این زمینه به زمان حضور لوکا بوناچیچ در باشگاه صنعت مس مربوط می شود، جایی که این مربی خارجی در دو مقطع حساس هدایت این تیم را در لیگ برتر فوتبال ایران بر عهده گرفت و در هر دو مرحله با اتکا به مدیریت فنی بالای خود و با استفاده از بازیکنان جوان بومی که همگی از ظرفیت ها و پشتوانه های باشگاه صنعت مس بودند توانست به موفقیت دست یافته و بحران ها را پشت سر گذارد. ثبات یکی دیگر از مهم ترین عوامل رشد و موفقیت یک تیم فوتبال ، ثبات کادر فنی است در فصل گذشته و در دور برگشت مسابقات مس با لوکا بوناچیچ نیم فصل رویایی را پشت سر گذاشت و در بسیاری از مسابقات یا پیروز میدان بود و یا اینکه با تساوی به رختکن رفت. مسئله ای که مسئولان و تصمیم گیرندگان باشگاه مس باید در برابر افکار عمومی به آن پاسخگو باشند، این است که چرا برای تداوم موفقیت باشگاه صنعت مس به این اصل مهم توجه نشد، چرا همکاری باشگاه با بوناچیچ به یک باره قطع شده و فردی با سابقه کاری نه چندان مطلوب جایگزین وی شد. البته تغییر مربیان حقی است که مسئولان یک باشگاه از آن برخوردار هستند، اما این مسئله باید بر اساس برنامه و با چیدمان خیلی از اصول انجام پذیرد. تیم هایی که مربیان خود را به صورت مکرر تعویض می کنند در آغاز هر فصل و در بازی های نخست خود همواره دچار مشکلاتی می شوند، علت بروز این مشکلات چیست. دیگاه مربیان در مسائل تاکتیکی با یکدیگر متفاوت است مربیانی که بر اساس روابط به باشگاه های فوتبال ما پیوند می خورند، پس از کسب چند باخت کنار گذاشته می شوند. در این بین مربی جدید هیچ گونه تعهدی نسبت به بازیکنان منتخب سرمربی سابق ندارد و بنابراین حتی خطر از دست دادن جایگاه فعلی و جایگاه فصل گذشته تیم ها نیز در کمین آنها است. نقل و انتقالات و چگونگی جذب بازیکنان از دیگر مباحث مهمی که در موفقیت یک باشگاه تاثیر گذار است، تعمق و تفکر در نقل و انتقالات و جذب بازیکن است. ما باید این مسئله را مورد کنکاش و بررسی قرار دهیم که نفرات جدا شده و بازیکنان جدید ی که جذب یک تیم می شوند، داری چه خصوصیات فنی و حتی اخلاقی بوده و چگونه می توانند در مواقع حساس و طاقت فرسای یک لیگ عصای دست کادر فنی باشند. در این بین نیز روال کار به شکلی در سطح نخست فوتبال دنیا انجام می شود که در آن باشگاه های بزرگ دنیا تغییرات کلی را در پایان و آغاز هر فصل در درون خود نمی بینند. در واقع اگر سرمربی و کادر فنی یک باشگاه حفظ شوند از تجربیات و شناخت یک ساله خود استفاده می کنند و با اتکا به همین اصل «تجربه» به رفع نقاط ضعف و خلاء های موجود در تیم خود می پردازند. جذب چهار تا پنج بازیکن در سطح بالا در این بین به کمک کادر فنی می آید و می توان با اتکا به نفرات قبلی و بازیکنان جدید علاوه بر رفع معایب و نقاط ضعف تیم جایگاه بهتری را برای تیم خود در فصل پیش رو تصور کنید. حال با توجه به مسائل مطرح شده ، می توان گفت هیچ یک از نکات و موارد فوق در باشگاه صنعت مس کرمان اتفاق نیفتاده است در حالی که اغلب تیم های لیگ برتری مشترکا اعلام کرده که فرصت کافی را برای بازسازی و تقویت تیم های خود در فصل نقل و انتقالات و بدنسازی ندارند، هنوز تیم فوتبال صنعت مس کرمان نتوانسته نیروهای مورد نظر خود را برای فصل آتی جذب کند. نکته مهم تری که این روزهای نگرانی های هواداران مس را به دنبال داشته به تعداد بازیکن های خروجی و با بازیکنان ورودی این باشگاه مربوط می شود. بیش از 10 بازیکن فصل گذشته تیم در لیست مازاد قرار گرفته اند و تنها چند بازیکن در این بین جذب شده اند، بازیکنانی که بیش از آنکه جایگزین نفرات از دست رفته باشند، تنها خریدی در بازار نقل و انتقالات بوده اند.