تغییر سیاست بانک به سمت بانکداری خرد با هدف افزایش سهم بازار

به نقل از روابط عمومی بانک اقتصادنوین، محسن زرندی مقدم در مراسم معارفه رئیس منطقه مرکز تهران که با حضور جمعی از مدیران و روسای شعب در محل مرکز آموزش بانک برگزار شد، با اشاره به این که بهینه کردن برند بانک به کار مضاعف و آموزش مداوم و مستمر نیاز دارد، اظهار کرد: هیچ یک از ارکان بانک از آموزش بی نیاز نیست و هر چه در این زمینه هزینه شود، کم است.

وی افزایش سرمایه بانک از محل منابع با کیفیت را اقدامی موثر در روزهای پایانی سال گذشته خواند و با بیان این که این اقدام، توان بانک برای تسخیر بازارهای جدید را به شدت تقویت کرده است، ادامه داد: تغییر مدیران میانی بانک نیز با هدف همسو شدن بدنه در مسیر رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده انجام می شود.

زرندی مقدم پتانسیل بانک اقتصادنوین برای جذب منابع را بسیار بالا دانست و خاطرنشان کرد: همه ما باید در سود و زیان ناشی از عملکرد خود، شریک باشیم و از این رو، اعطای اختیارات لازم به شعب در کنار مطالبه گری هیئت مدیره خواهد بود.

رئیس هیئت مدیره بانک اقتصادنوین توجه ویژه به بودجه ریزی انجام شده برای شعب و نیز جذب و تخصیص منابع قرض الحسنه را مورد تاکید قرار داد و افزود: جانشین پروری به عنوان یک اصل جدی در سازمان باید پذیرفته شود، به گونه ای که هر مدیری در دوره حضور خود بتواند یک یا چند نیروی متخصص با قابلیت اداره سازمان را تربیت کند.

معاون بانکداری خرد بانک اقتصادنوین نیز در این جلسه با اشاره به این که بانک در بسیاری از شاخص های کلید به جهش های جدی نیازمند است، گفت: من همه اختیاراتم را به شعب تفویض می کنم و البته در قبال آن باید پاسخگوی هیئت مدیره نیز باشم.

حسن مونسان پرهیز از تمرکزگرایی، توجه ویژه به مشتریان خرد و خروج از بانکداری تک محصولی را از جمله اهداف مدیریتی این دوره دانست و افزود: به زودی چندین محصول در حوزه بانکداری خرد توسط بانک اقتصاد نوین معرفی می شود تا بتواند زمینه جذب و تخصیص بهینه منابع را فراهم کند.

عضو هیئت عامل بانک، توسعه بانکداری دیجیتال و نیز بانکداری هوشمند را زمینه ساز فعال شدن در بازار رقابتی کنونی دانست و خاطرنشان کرد: ما باید در بازارهای هدف، حضور میدانی داشته باشیم، چرا که ایجاد ارتباط تنگاتنگ با مشتری، راز موفقیت ماست.

سعدالله عیسی‌زاده معاون سرمایه انسانی و پشتیبانی بانک نیز در این جلسه با اشاره به اقدامات انجام شده طی دوره مدیریتی جدید برای افزایش سطح انگیزه کارکنان، تاکید کرد: با توسعه این خدمات، تلاش می شود ارزشمندترین دارایی سازمان که همان سرمایه انسانی است، بیش از پیش تقویت شود.