بازنشستگان بخوانند / نحوه محاسبه حقوق بازنشستگان تغییر می کند ؟

به گزارش شمانیوز :حقوق بازنشستگان به مزایایی اطلاق می‌شود که افراد پس از پایان دوران خدمت خود در شغل یا حرفه‌ای خاص دریافت می‌کنند. حقوق بازنشستگان معمولاً به عنوان پاداشی برای سال‌ها خدمت و کارکرد فرد در نظر گرفته می‌شود و به تأمین نیازهای معیشتی بازنشستگان کمک می‌کند. حقوق بازنشستگان می‌تواند از طریق صندوق‌های بازنشستگی، دولت یا کارفرمایان تأمین شود و معمولاً شامل پرداخت‌های ماهانه است. هدف ازحقوق بازنشستگان، فراهم کردن امنیت مالی برای افراد در دوران کهنسالی و کاهش نگرانی‌های مالی آن‌هاست.

 عباسعلی سلطانی‌کیا در رابطه با متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی و با انتقاد از شیوه تعیین درصد حقوق بازنشستگان به روش پلکانی معکوس گفت: روال معمول باید این باشد که کسی که بیمه‌پردازیِ بیشتری دارد، حقوق بیشتری هم دریافت کند. اما روش پلکانیِ معکوس حقوق بازنشستگان سایر سطوح را سال به سال کمتر کرده است و این روش بسیار ناعادلانه است. 

وی افزود: مجموعه آنچه گفتم سبب شد که مستمریِ بازنشستگان نیاز به متناسب‌سازی داشته باشد، اما لایحه متناسب‌سازیِ بازنشستگان تامین اجتماعی، از آنجا که با لایحه همسان‌سازیِ حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری شبیه‌سازی شده، دارای اشکالاتی است.
سلطانی‌کیا توضیح داد: مطابق ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی، حقوق‌بازنشستگان تأمین اجتماعی در زمان بازنشستگی معدل‌گیری می‌شود. یعنی حقوق ۲۴ ماه بیمه‌پردازی آخر خدمت تقسیم بر ۲۴ می‌شود که به این، حقوق معدل‌گیری شده می‌گویند. تا این مرحله با صندوق کشوری اشتراک داریم. طبق مصوبه متناسب‌سازی، مستمریِ بیمه‌پردازان این صندوق به ۹۰ درصد حقوق شاغل همترازش ارتقا پیدا می‌کند. 

تصویب فرمول ۹۰ درصدی افزایش حقوق بازنشستگان اشتباه است

وی بیان کرد: تصویب فرمول ۹۰ درصدی بازنشستگان صندوق کشوری برای بازنشستگان مشمول قانون تأمین اجتماعی اشتباه است؛ چراکه حقوق بازنشستگان صندوق کشوری فقط در یک مرحله به میزان ۹۰درصد شاغل همتراز تعیین می‌شود، که معادل ۹۰ درصد همان حقوق سال آخر اشتغال خود شخص بازنشسته است.  

سلطانی کیا بیان کرد: راه‌حل این است که برای بازنشستگان تأمین اجتماعی، عبارتِ «۹۰درصد» از سطرآخر مصوبه حذف و کلمه «برابر» جایگزین آن شود.