مبلغ عیدی کارگران اعلام شد / جزییات محاسبه عیدی کارگران

به گزارش شمانیوز :عیدی کارگران یکی از موضوعات مهم در روابط کار و حقوق کارگران است.عیدی کارگران به مناسبت‌های خاص، به ویژه در پایان سال و در آستانه سال نو، به کارگران پرداخت می‌شود.طبق قوانین کار در ایران، عیدی کارگران معمولاً معادل یک ماه حقوق آن‌ها است.پرداخت عیدی  کارگران می‌تواند به عنوان یک عامل تشویق و انگیزه برای کارگران عمل کند و احساس تعلق و رضایت بیشتری را در آن‌ها ایجاد کند.

برای محاسبه دقیق عیدی کارگران، باید به این نکته توجه کنید که بر اساس قانون کار، هیچ کارگری نمی‌تواند کمتر از حداقل حقوق اداره کار دریافت کند. بنابراین، مطابق با این قانون، مبلغ عیدی ۱۴۰۳ نباید کمتر از دو برابر حداقل حقوق اداره کار باشد.

حداقل عیدی سال ۱۴۰۳: ۱۴۳،۳۲۳،۶۸۰ = ۶۰ × ۲،۳۸۸،۷۲۸
حداکثر عیدی سال ۱۴۰۳: ۲۱۴،۹۸۵،۵۲۰ = ۹۰ × ۲،۳۸۸،۷۲۸

برای محاسبه دقیق عیدی کارگران باید این نکته را در نظر باشید که براساس قانون کار، هیچ کارگری نباید حقوقش از حداقل اداره کار کمتر باشد. بنابراین بر طبق این قانون مبلغ عیدی ۱۴۰۳ از دوبرابر حداقل حقوق اداره کار کمتر نخواهد بود.

البته در نظر داشته باشید که این مبلغ برای کارگرانی است که به مدت یک سال در یک مجموعه مشغول به فعالیت هستند. اگر شخصی کمتر از یک سال در یک سازمان یا کارگاه کار کرده باشد، عیدی او به نسبت مدت زمان کارکرد او در یک مجموعه محاسبه می‌شود.

محاسبه عیدی کارگران با سابقه کار یک سال

محاسبات عیدی۱۴۰۳ برای کارگرانی که یک سال سابقه کاری دارند، معادل ۶۰ روز مزد ثابت روزانه به کارگر پرداخت می‌شود. به عبارتی فرمول محاسبه عیدی ۱۴۰۳ برای کارگرانی با یک سال سابقه کاری به شرح زیر است:

مزد روزانه * ۶۰ روز = عیدی کارگر

محاسبه عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال

چنانچه مدت زمان کار کارگر کمتر از یکسال باشد، عیدی ۱۴۰۳ باید به نسبت مدت کارکرد به وی پرداخت شود. فرمول محاسبه عیدی کارگران با کمتر از یک سال سابقه به نسبت کارکرد آن‌ها است.

مزد روزانه برای کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه دارند به این صورت است که مزد روزانه برای هر روز کاری، معادل یک سوم حقوق و مزایای ماهانه است.

یعنی ( ۱/۳۰). به عبارتی فرمول محاسبه آن برای کارگران کمتر از یک سال سابقه به شرح زیر است:

(۳۶۵/۶۰) * ( مزد روزانه* تعداد روزهای کارکرد)= عیدی