حداقل عیدی کارگران، یک‌میلیون و424 هزار تومان است

از شیراز،سهراب مختاری در تشریح حداقل و حداکثر عیدی و پاداش پایان سال کارگران اظهار داشت: عیدی و پاداش پایان سال کارگران معادل دو برابر حقوق ثابت ماهیانه آنان است. اوبا اشاره به مصوبه مجلس شورای اسلامی در این باره بیان کرد: بر اساس این مصوبه، تمام کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار موظفند به نسبت یک سال کار هر کارگر 60 روز دستمزد ثابت را در قالب عیدی و پاداش پرداخت کنند. وی ادامه داد: البته این گونه نیست که کارفرما بتواند به هر میزان که مایل بود عیدی و پاداش پایان سال کارگران را محاسبه کند و آن را به میزان بالا پرداخت کند بلکه محاسبه آن تابع کف و سقف پرداخت است. او با تاکید بر این که سقف عیدی و پاداش پایان سال کارگران نباید از سه برابر حقوق ثابت تجاوز کند تصریح کرد: عیدی و پاداشی که کارگران دریافت می‌کنند بر اساس دستمزد 712 هزار و 425 تومانی، حداقل یک‌میلیون و 424 هزار و 500 تومان است. وی گفت: در تعیین و نوسان عیدی و پاداش، تنها پایه سنوات محاسبه می‌شود و حق مسکن، حق اولاد، بن کارگری و اضافه کار در آن لحاظ نخواهد شد. وی اظهارداشت: همچنین حداکثر عیدی و پاداش پایان سال که کارگران دریافت می‌کنند براساس سقف حقوق یک‌میلیون و 68 هزار و 639 تومان محاسبه می‌شود و رقم عیدی و پاداش مشمولین این ردیف حقوقی و بالاتر از آن، نهایتا دو میلیون و 137 هزار و 275 تومان است. مختاری همچنین در خصوص عیدی و پاداش افرادی که پاره وقت کار می‌کنند و یا کمتر از یک سال سابقه کار در یک کارگاه را دارند گفت: عیدی و پاداش پایان کار این افراد به میزان مدت اشتغال به کارشان و بر اساس همان فرمول دو برابر حقوق محاسبه می‌شود. او تاکید کرد: هر فرد حتی برای یک ماه کار در یک واحد کارگاهی مشمول دریافت پاداش و عیدی است و پاداش و عیدی وی بر همین اساس محاسبه می‌شود. وی بیان کرد: عیدی و پاداش کارگران شاغل در بخش دولتی و همچنین شاغلان رسمی، پیمانی، قرارداد معین و ساعتی بر اساس مصوبه اعلامی دولت محاسبه می‌شود. وی افزود: عیدی و پاداش پایان سال کارگران کارمزدی نیز دو برابر میانگین مجموع پرداختی به آن‌ها در 90 روز کارکرد آخرشان محاسبه می‌شود.