شاخص های سنجش پذیر نیاز فرهنگ سازمانی است

به گزارش شما نیوز : بیانیه کنفرانس ملی "فرهنگ سازمانی با رویکرد توسعه" چهارشنبه شب 27 بهمن در دانشگاه خاتم قرائت شد. متن کامل بیانیه کنفرانس به شرح زیر است: خداوند قادر متعال را حمد و سپاس که توفیق برگزاری "کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد توسعه" را با الهام گرفتن از ارزشهای متعالی ایرانی - اسلامی و در سا ل "اقتصاد مقاومتی، اقدام و عمل" به ما عطا فرمود. این کنفرانس، با حضور جمع کثیری از شخصیتهای علمی، اندیشمندان، صاحبنظران، مدیران ارشد، استادان و دانشپژوهان کشور توسط انجمن مدیریت ایران و با همکاری ارزشمند دانشگاه خاتم برگزار گردید. مهمترین اهداف این کنفرانس، ارائه آخرین دست آوردهای علمی و کاربردی در فرهنگ سازمانی با رویکرد توسعه، اشاعه مهارتهای نوین فرهنگی با تکیه بر ضرورتهای آیندهنگرانه، توسعه، ترویج و اشاعه فرهنگ سازمانی در نظام فکری فراسازمانی، سازمانی و اجتماعی و دستیابی به ارزشها و الگوهای مناسب رفتار حرفه ای در مدیریت توسعه پایدار بوده است. مهمترین رخدادها و دستآوردهای این کنفرانس به شرح زیر میباشد: 1. سخنرانی جناب آقای دکتر اسحاق جهانگیری معاون اول محترم ریاست جمهوری اسلامی، 2. سخنرانی جناب آقای دکتر علیاکبر صالحی ریاست محترم سازمان انرژی اتمی ایران، 3. سخنرانی جناب آقای دکتر سیدرضا صالحی امیری وزیر محترم فرهنگ و ارشاد اسلامی، 4. سخنرانی اختصاصی پروفسور دانیل دنیسون از صاحبنظران برجسته بینالمللی در حوزه فرهنگ سازمانی، 5. سخنرانی جناب آقای دکتر مجید قاسمی ریاست محترم هیاتمدیره انجمن مدیریت ایران، 6. دریافت 50 مقاله و ارائه 24 سخنرانی توسط استادان و مدیران برجسته در کنفرانس، 7. رونمایی از نقشه راه ارتقاء فرهنگ سازمانی در نظام اداری کشور، 8. رونمایی از سه کتاب به شرح زیر که با حمایت علمی و مالی انجمن مدیریت ایران و بانک پاسارگاد منتشر شده است: -" مدیریت تحول" تالیف جناب آقای دکتر غلامرضا خاکی. -" هنر و شیوه مربیگری رهبران" ترجمه ی سرکار خانم دکتر آذر صائمیان، جنابان آقایان دکتر محسن قدمی و مسعود نیازمند. - "دست نامه ارزیابی اثربخشی برنامههای آموزشی" تالیف جناب آقای دکتر مهرداد پیدایی. 9. اجرای سه کارگاه آموزشی توسط استادان و متخصصان مدیریت و با حضور مدیران ارشد، مدیران میانی و کارشناسان . 95/11/ در روز 26 با توجه به موارد مطرح شده، خواسته های این کنفرانس را در 14 بند به شرح زیر اعلام و اجرای کامل مفاد آن را که زمینه ساز ارتقاء و اعتلای مبانی فرهنگی در سازمانها میباشد خواستاریم. 1. برگزار کنندگان کنفرانس، انجمن مدیریت ایران و دانشگاه خاتم و نقش آفرینان علمی و محتوایی آن تلاش دارند ضمن زمینه سازی برای تحلیل و نقد برنامه های فرهنگی و اشاعه دانش و مهارت های نوین فرهنگی، فضای مناسبی را جهت افزایش بهره وری و کارآفرینی، اعتلای اخلاق حرفه ای و مسئولیت اجتماعی و ... در مدیران، کارشناسان و سازمانها به وجود آورند تا بتوانند نقش آفرینی علمی و فرهنگی را در سطوح ملی و بین المللی ایفا نمایند. 2. یکی از مولفه های اصلی در توسعه پایدار توجه و تاکید بر ابعاد فرهنگی و اشاعه ی آن در سطح سازمانها و جامعه میباشد. معتقدیم دسترسی به توسعه پایدار از طریق سرمایه گذاری مستمر در آموزش و در راستای توسعه مبانی فرهنگی و ایجاد زیر ساختهای آن میسر و ممکن خواهد بود. 3. برگزار کنندگان کنفرانس آمادگی کامل دارند تا در کنار سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص تدوین "نقشه راه ارتقاء فرهنگ سازمانی" در نظام اداری کشور و اجرای آن گامهای اساسی بردارند و از تمامی ظرفیتهای علمی، تجربی و اجرایی خود جهت توسعه و تعمیق آن احسان و ایثار نمایند. 4. ضروری است برای اطمینان از جاریسازی مطلوب مبانی علمی - کاربردی "نقشه راه ارتقاء فرهنگ سازمانی" در سطوح سازمانها و بنگاهها، شاخصهای قابل سنجش و اندازه گیری ابعاد آن نیز تعریف شود تا در دورههای زمانی مشخص، با انجام دادن"حسابرسی فرهنگی" شاهد تعمیق و توسعه ارزشهای فرهنگی و نهادینه شدن آنها در سازمانها باشیم. 5. با توجه به نقش مرجعیت علمی انجمن مدیریت ایران درکشور و این که انجمن در میان 370 انجمن علمی تحت پوشش وزارت علوم، تحقیقات و فناوری در زمره برترینها و مستظهر به حمایت آن وزارت میباشد، آمادگی دارد تا با کمک صاحبنظران و استادان برجسته، دستآوردهای علمی این رخداد ملی را در سازمانها پیگیری و اجرا نماید و کمک کند تا هویت فرهنگ ملی بیش از پیش در تحول، پیشرفت و توفیق سازمانی و در نتیجه اقتدار، فلاح و رستگاری ملی تاثیرگذار باشد. 6. به منظور تحقق اهداف عالیهی کنفرانس، پیشنهاد میشود شورایی متشکل از سازمانها، نهادهای دولتی و غیر دولتی، انجمنهای علمی، دانشگاهها و مراجع آموزش عالی تشکیل شود تا با بهره گیری از نقشه راه تدوین شده موضوع بند سه این بیانیه، غنا و تعمیق مدیریت فرهنگی و اثربخشی اجرای نقشه راه در تحقق اسناد بالا دستی از جمله سند چشم انداز 1404 ، برنامه ششم توسعه، سیاستهای کلی اصل 44 قانون اساسی و اقتصاد مقاومتی و ... را متجلی نماید. 7. با عنایت به اهمیت توسعه فرهنگ سازمانی در ابعاد مختلف، ضروری است درس هایی با مضمون"مدیریت فرهنگی" در برنامه های تحصیلی سطوح دبیرستانی و دانشگاهی به عنوان دروس پایه برای کلیه رشته های تحصیلی برنامه ریزی و اجرا شود. 8. به منظور تحقق اهداف و محورهای کنفرانس، انجمن مدیریت ایران و دانشگاه خاتم موظف شدند با راه اندازی گروه علمی و تخصصی "فرهنگ سازمانی" با حضور استادان و مدیران صاحبنظر ضمن حفظ و صیانت از ارزشهای اخلاقی و متعالی جامعه، نسبت به بهبود فضای فرهنگ سازمانی برای بهره مندی نسلهای کنونی و آینده همت گمارند. 9. مقرر شد تا دبیرخانه دائمی کنفرانس "فرهنگ سازمانی" در انجمن مدیریت ایران و دبیرخانه دائمی "جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت" در دانشگاه خاتم جهت توسعه همکاریهای ملی و بینالمللی با هدف ایجاد یکپارچگی بین صاحبنظران و اهتمام آنان نسبت به تولید و انتشار مبانی و ارزشهای علمی و کاربردی فرهنگ سازمانی و مسئولیت اجتماعی به طور مستمر در تلاش و تکاپو باشند و از این طریق بتوانند ضمن ایفاء نقش مرجعیت خود، در ارتقاء فرهنگ سازمانی و مسئولیت اجتماعی بیش از پیش تاثیر گذار باشند. 10 . انسان محور و موضوع اصلی هرگونه توسعه است، لذا سلامت فکری، رفتاری و بهرهمندی از ارزشهای اخلاقی نیکو و پسندیده، وجوه تمایز جوامع میباشد. معتقدیم باید همگان خود را موظف، معتقد و پایبند به اصول اخلاق حرفهای مسئولیتی که بر عهده دارند بدانند و با مشارکت عمومی نسبت به سالم سازی محیط اجتماعی گامهای اساسی بردارند. 11 . با توجه به همزمانی برگزاری"اولین جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت" با "کنفرانس"، و لزوم توجه جدی به ابعاد مسئولیت اجتماعی (الزامات اقتصادی، قانونی، اخلاقی و اقدامات بشردوستانه) توصیه میشود سازمانها و بنگاهها با بازنگری برنامه های خود توجه و دقت بیشتری نسبت به ابعاد و مولفه های مسئولیت اجتماعی معطوف نمایند. 12 . ضروری است سازمانها جهت شناسایی و شکفتن استعدادهای جوانان، با هدف ایجاد تحول و نوآوری، ضمن توجه به شایسته گزینی، شایسته سالاری و جانشین پروری به طراحی نظامهایی بپردازند که با حفاظت و صیانت از این سرمایه ها استمرار پیشرفت و توسعه کشور را تضمین نمایند. 13 . سرمایه اجتماعی حاصل فرآیند مدیریت اجتماعی، فرهنگی و تاریخی است که از طریق تعامل، مشارکت و توسعه خرد جمعی، قادر است بر معضلات اجتماعی فائق آید و حرکت به سوی رشد و پیشرفت اقتصادی، سیاسی و فرهنگی را میسر کند. بدین منظور لازم است با اصلاح و ارتقاء نظام مدیریت در سطوح مختلف موجبات اعتلای سرمایه اجتماعی و فرهنگی در جامعه فراهم شود. 14 . باید توجه داشت فرهنگ فرآیندی است که در بلندمدت با مشارکت و مسئولیت پذیری آحاد جامعه شکل میگیرد، اثر میگذارد و به دلیل پایایی عمیق، در کوتاه مدت قابل تغییر نیست. امید است با استعانت از خداوند متعال، آموزههای غنی فرهنگ ایرانی - اسلامی، همکاری و همدلی، فضای گفتگو و تعامل بیشتر بین محققان، صاحب نظران، مدیران و استادان این حوزه در عرصههای ملی و بین المللی فراهم آید تا با ارتقاء شرایط زندگی، زمینه های رشد و توسعه انسانی و در نتیجه کمال و تعالی جامعه مهیا گردد. با آرزوی توفیق و سربلندی برای ایران عزیزمان 27/11/1395