رشد 300 درصدی برگزاری دوره های آموزشی بیمه سرمد در سال 97

وی گفت: تقویم آموزشی سال 1398 بیمه سرمد مبتنی بر نیازسنجی آموزشی و با در نظرگرفتن شرح مشاغل سازمان و ماتریس مهارت کارکنان به عنوان مرجع برنامه‌های آموزشی این سال تهیه شده است.

نریمانی با بیان اینکه این تقویم با هدف احیای توانمندی‌های نیروی انسانی، بهبود و توسعه توان کارکنان و شبکه فروش شرکت تهیه شده است، خاطرنشان‌کرد: با آگاهی از اهمیت آموزش و توسعه منابع انسانی، برنامه‌های آموزشی همه ساله در قالب دوره‌های تخصصی، عمومی و مدیریتی برای کارکنان و شبکه فروش تنظیم می‌شود.

وی با اشاره به اینکه در این میان، آموزش‌های کوتاه‌مدت، محور اصلی برنامه‌های آموزش شغلی است، افزود: در سال97 در مجموع 21هزار نفر ساعت دوره آموزشی در قالب 695 عنوان دوره در رشته‌های مختلف فنی، عمومی و مدیریتی برای تمامی کارکنان و نمایندگان سراسر کشور برگزار شد که این میزان حدود 300 درصد نسبت به سال قبل از آن، رشد داشته است. سرانه آموزش پرسنل در سال 96 حدود 8 ساعت بود که این عدد در سال 97 به 24ساعت رسید.

مدیر سرمایه انسانی بیمه سرمد، سرمایه‌انسانی مجرب و توانمند را سرمایه اصلی هر سازمان توصیف کرد و گفت:

توانمندسازی کارکنان، ضامن موفقیت و پیشرفت سازمان‌هاست. هرچند توانمندسازی منابع انسانی به عوامل زیادی ارتباط دارد و در طی یک فرآیند معنی پیدا می‌کند، اما بدون شک آموزش، رکن اصلی این فرآیند است.

وی گفت: برگزاری آموزش‌های مستمر، جامع و اثرگذار با استفاده حداکثری از توان فضای مجازی و آموزش‌های الکترونیکی و نیز بهره‌گیری از استادان متخصص و نخبه داخل و خارج از سازمان، زمینه‌های توسعه دانش، مهارت و تجربیات کارکنان و نمایندگان شرکت و نیز رشد و تعالی شرکت را فراهم می‌کند.