مدیرکل آموزش، برنامه‌ریزی نیروی انسانی و تحول اداری وزارت نفت؛
مهارت افزایی و صلاحیت حرفه‌ای، ارکان مهم در موضوع منابع انسانی صنعت نفت
ما در وزارت نفت دو محور اصلی مهارت‌افزایی و تأکید بر صلاحیت حرفه‌ای در موضوع آموزش را مد نظر قرار داده‌ایم.
به گزارش شمانیوز به نقل از روابط عمومی شرکت ملی گاز ایران، علی ستوده، مدیرکل آموزش، برنامه‌ریزی نیروی انسانی و تحول اداری وزارت نفت، در حاشیه برگزاری نشست تخصصی مدیران منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران که در مشهد مقدس و به میزبانی پالایشگاه گاز شهید هاشمی‌نژاد در حال برگزاری است، با بیان این مطلب، اظهار داشت: استفاده از تجربیات و دانش‌اندوزی در زمینه‌های مختلف از دهه‌ها قبل در این صنعت مادر وجود داشته، از این رو، برای تداوم آن، بایستی گام‌هایی مؤثر در این زمینه برداشت.
وی ادامه داد: ما علاوه بر توسعه دانش مورد نیاز، تأکید بر مهارت‌افزایی برای بهبود عملکرد و صلاحیت حرفه‌ای را نیز در نظر گرفته‌ایم که برای تداوم و ارتقای این دو مورد، با برخی کشورها تعاملات دانش‌افزایی را آغاز کرده‌ایم که ازجمله این موارد می‌توان به برگزاری دوره‌های آموزشی-تخصصی “کار در ارتفاع” با حضور مدرسان برجسته ایرانی در کشور عراق و نیز برگزاری دوره آموزشی حفاری توسط اساتید مورد تأیید مجامع بین‌المللی عراقی در ایران اشاره کرد که بدون شک این تعاملات آموزشی بین دو کشور موجبات رشد و شکوفایی دوسویه را فراهم خواهد آورد.
ستوده در ادامه، با اشاره به ساماندهی و جذب نیرو، گفت: ما در ۱۰ سال اخیر هیچ‌گونه مجوزی برای استخدام و برگزاری آزمون استخدامی نداشتیم که خوشبختانه پس از ۱۰ سال و با اخذ مجوزهای لازم، در سال ۱۴۰۲ نخستین آزمون استخدامی وزارت نفت را برگزار کردیم که موجب جذب ۲۱۵۰ نفر نیروی متخصص شد.
مدیر کل آموزش، برنامه‌ریزی نیروی انسانی و تحول اداری وزارت نفت با اعلام این‌که ما سالانه شاهد بازنشستگی حدود ۲ هزار نفر از کارکنان هستیم، افزود: ما معتقدیم صنعت نفت، صنعتی پویا است و همان‌طور که خروجی بازنشستگی داریم به ازای این افراد باید ورودی افراد متخصص و تحصیلکرده را نیز داشته باشیم و امیدواریم که بر اساس درخواست نیاز استخدامی که به سازمان برنامه و بودجه ارایه داده‌ایم، بتوانیم مجوز لازم برای جذب حدود ۳۷۵۰ نفر دیگر را اخذ کنیم.
به گفته ستوده، سال گذشته برای نخستین بار سند راهبردی نیروی انسانی از سوی وزارت نفت تبیین و برای اجرا به شرکت‌های تابعه ابلاغ شده که بر اساس این سند راهبردی، برای ایجاد تحول اداری می‌بایست موضوع نیروهای انسانی فناورانه نیز مد نظر قرار داده شود تا در کنار ارکان مهارت‌افزایی و صلاحیت حرفه‌ای بتوانند در جهت بهره‌مندی از فناوری روز دنیا و هوش مصنوعی نیز اقدامات لازم را اجرایی کنند.
