وجود شبکه سراسری گاز در کشور، یک ویژگی بزرگ برای شرکت ملی گاز است

به گزارش روابط عمومی شرکت ملی گاز ایران، سیروس امیری در نشست آموزشی مدیران منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران که صبح روز سه شنبه ۲۲ خردادماه با حضور مدیرکل آموزش، برنامه‌ریزی منابع انسانی و تحول اداری وزارت نفت در مشهد مقدس و به میزبانی شرکت پالایش گاز شهید هاشمی‌نژاد آغاز شد، با بیان این‌که وجود شبکه سراسری گاز در کشور، یک ویژگی بزرگ برای شرکت ملی گاز است، گفت: بر همین اساس، دیدار رئیس‌جمهور شهید در سال ۱۴۰۲ از شرکت ملی گاز ایران که اقدامی کم‌نظیر بود نیز، نشان‌دهنده نگاه ویژه دولت و حاکمیت به شرکت گاز است.

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران ادامه داد: امروز در شرکت ملی گاز اگر در تولید، انتقال یا توزیع گاز یا یک قسمتی از یک پالایشگاه به مشکلی برخورد کنیم، پیامدهای اجتماعی زیادی خواهد داشت؛ این امر نشان می‌دهد تا چه حد نقش منابع انسانی متخصص و باتجربه و مدیریت صحیح آن، در این مساله اهمیت دارد.

وی تأکید کرد: در سنوات گذشته متأسفانه منابع انسانی دچار مشکلات جدی بوده ولی در سنوات اخیر به لطف نگاه مثبت وزیر نفت و معاونین وزیر در حوزه منابع انسانی و تلاش‌های انجام شده خوب عمل کرده‌ایم.

مدیرمنابع انسانی شرکت ملی گاز ایران گفت: انتظار ما از این نشست آموزشی، مروری بر فعالیت‌های منابع انسانی، تدوین و مرور برنامه‌های آینده و پاسخگویی به سوالات فنی و استفاده از خرد جمعی است تا با دست پر به شرکت‌ها بازگردیم.

امیری تصریح کرد: اقدامات خوبی در سه سال گذشته در حوزه منابع انسانی شرکت‌های تابعه صنعت گاز کشور انجام شده که شایسته تقدیر و تشکر است.

وی تأکید کرد: شرکت ملی گاز ایران تمامی سرمایه‌های انسانی خود را به یک چشم نگاه می‌کند و به کل صنعت توجه دارد؛ در این راستا تلاش می‌کنیم تا در کنار هم مشکلات را حل کنیم.

امیری در پایان، اظهار کرد: مباحث مختلفی وجود دارد که دغدغه همکاران در مناطق عملیاتی، انتقال، پالایشی و شرکت‌های گاز استانی است که با جدیت در حال پیگیری است.

گفتنی است؛ نشست آموزشی مدیران منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران به مدت دو روز با تشکیل ۷ کارگروه تخصصی در حوزه‌های کارکنان، سلامت جسم و روان، خدمات رفاهی، پژوهش سرمایه‌های انسانی و کارکنان رسمی و غیررسمی در مشهد در حال برگزاری است.

مرور سیاست‌های حوزه توسعه منابع انسانی

حمیدرضا ادیب‌نیا، رییس آموزش و تجهیز نیروی انسانی شرکت ملی گاز ایران هم هدف از برگزاری این نشست را مرور سیاست‌های حوزه توسعه منابع انسانی عنوان کرد و گفت: سند علمی توسعه مدیریت منابع انسانی در افق ۱۴۱۰ تدوین و ابلاغ شده که این سند مبنای حرکت منابع انسانی وزارت نفت است.

وی با بیان این‌که در حوزه منابع انسانی در کنار همه اقدامات خوب انجام شده، با چالش‌هایی نیز روبه‌رو هستیم، افزود: برخی از این چالش‌ها محیطی است و از اختیار وزارت نفت خارج است. باید تلاش کنیم تا با به کارگیری روش‌های خلاقانه، چالش‌ها را برطرف کنیم.

ادیب‌نیا به جمع‌آوری۶۷۰ چالش حوزه منابع انسانی از ۷۰ شرکت تابعه صنعت گاز به همراه راهکارها اشاره کرد و گفت: بانک اطلاعاتی جامعی از این چالش‌ها تهیه و در اختیار رؤسای ستادی قرار گرفته است.