منابع انسانی
-
فولاد مبارکه در حوزۀ توسعۀ منابع انسانی پرچم استان را بالا نگه داشته است
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی اصفهان به همراه جمعی از مدیران و معاونان منابع انسانی شرکت‌های برجستۀ استان اصفهان و به دعوت مدیریت آموزش و توسعۀ منابع انسانی شرکت فولاد مبارکه به این شرکت آمدند تا ضمن بازدید، از تجارب آن در راه‌اندازی کانون ارزیابی و توسعۀ شایستگی آگاه و بهره‌مند شوند.
-
ضرورت طراحی الگوی بومی منابع انسانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی
معاون وزیر و رئیس هیئت عامل ایدرو در پانزدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی بر ضرورت تدوین الگوی بومی منابع انسانی متناسب با نقش آفرینی در فرآیند اقتصاد مقاومتی تاکید کرد.
-
برگزاری ارزیابی جایزه ملی تعالی منابع انسانی در بانک دی
بانک دی با هدف ارزیابی عملکرد و تعیین جایگاه خود در مسیر تعالی منابع انسانی در یازدهمین دوره جایزه ملی تعالی انجمن مدیریت منابع انسانی ایران شرکت کرد.
-
بانک اطلاعات مدیران بیمه سلامت برای پست‌های مدیریتی تشکیل می‌شود
سرپرست اداره کل منابع انسانى و پشتیبانى سازمان بیمه سلامت گفت: بانک اطلاعات مدیران بیمه سلامت برای پست‌های مدیریتی تشکیل می‌شود. این بانک اطلاعاتی، قابلیت‌های افراد را جمع آوری می‌کند و برآیندهایی از رفتار ارائه می‌شود تا شایستگی و توانمندی او برای تصدی پست‌های مدیریتی مشخص شود.
-
بازدید مهندس امین ابراهیمی از واحدهای مختلف شرکت
امین ابراهیمی مدیر عامل شرکت فولاد اکسین خوزستان در ظهر امروز ۱۲ شهریور ماه ۱۳۹۸ از واحدهای مالی، حقوقی، کمیسیون معاملات، روابط عمومی، تشکیلات وروشها، منابع انسانی و خدمات بازدید نمودند.
-
معارفه مدیرکل جدید امور منابع انسانی بیمه ایران
مراسم معارفه و تکریم مدیران کل جدید و قدیم منابع انسانی بیمه ایران برگزار شد.
-
ارتباط مستقیم تلفنی با سرپرست معاونت اداری و توسعه منابع انسانی
جلسه ارتباط مستقیم تلفنی با مدیران بانک شهر، این هفته با حضور سرپرست معاونت اداری و توسعه منابع انسانی برگزار می‌شود.
-
حمید رضا شاکری مشاور منابع انسانی عضو هیئت مدیره بانک سپه شد
حمید رضا شاکری مشاور منابع انسانی پرتو افکنان عضو هیئت مدیره بانک سپه شد.
-
خنده طارمی به شایعه غیبت در بازی بزرگ(عکس)
بازگشت مهاجم تیم ملی به تمرینات خیال کی روش و هواداران را بابت حضورش در بازی با مراکش راحت کرد.
-
منابع انسانی، سرمایه گرانبهای بانک صادرات ایران
روند رو به رشد و فزاینده تغییرات در عرصه های گوناگون باعث شده تا دستگاه های اجرایی یا بنگاه های اقتصادی دیگر فرصت‌های زمانی سازمان‌های دیروز را نداشته باشند ،گریز ناپذیری تغییر برای یک سازمان انکار ناپذیر است.