مدیر عامل رهیافت پاسارگاد: دستاورد توسعه برای انسان و خوب زیستی است

به گزارش شما نیوز : فیروزه خلعتبری، مدیر عامل رهیافت پاسارگاد در کنفرانس ملی "فرهنگ سازمانی با رویکرد توسعه" که از صبح روز چهارشنبه 27 بهمن ماه 1395 در سالن همایش های دانشگاه خاتم ، گفت: به زعم من الگوی واحدی برای توسعه پایدار وجود ندارد و این همان حرفی است که علمای سنتی عرصه توسعه پیش از این بیان کرده اند.این در حالی است که ما خودمان تلاش می کنیم تا از الگوهای دیگران پیروی کنیم. مدیر عامل رهیافت پاسارگاد افزود:ما می توانیم از دید نظری توسعه متفاوتی را تبیین کنیم.از دید من بر خلاف آنچه که گفته می شود توسعه رشد دستاوردها نیست.از دید من توسعه دستاوردش برای انسان و خوب زیستی است.چنین توسعه ای باید پایداریش ملموس باشد و اجزای گذرایش محدوتر از اجزای پایدارش باشند.باید عدالت را رعایت و سلامت را رعایت کند.عامل تعادل در این الگو سرمایه انسانی است.سرمایه انسانی الگوی رفتاری را به وجود می آورد. خلعتبری گفت: توسعه پایدار حاصل تعامل پایدار چهارگروه سرمایه است که عبارتند از سرمایه انسانی ،سرمایه طبیعی و سرمایه فیزیکی و اجتماعی.در این میان سرمایه انسانی و سرمایه فیزیکی در ابعاد برون نسلی و درون نسلی با یکدیگر تعامل می کنند و محصول آن نتیجه مدیریت انسانی است و این مدیریت انسانی است که می تواند این تعامل را تعریف کند.از بعد دیگرسرمایه انسانی با خودش هم تعامل می کند و از این تعامل، سرمایه اجتماعی به وجود می آید.نمونه این سرمایه اجتماعی، بهره وری است که همه با مفهوم آن آشنایی دارند. وی ادامه داد:در تعامل سرمایه فیزیکی و انسانی باید سه ویژگی کیفیت،عدالت و سلامت هم رعایت شود.از سوی دیگر در ویژگی عدالت باید سهم بندی عادلانه رعایت شود.مثل این که می گوییم همه حق بهرمندی از آموزش را دارند. به گزارش اخبار پولی مالی، مدیر عامل رهیافت پاسارگاد تصریح کرد: در بحث توسعه پایدار بحث جایگزینی بسیار مهم است. مثلا اگر به کاغذ نیاز داریم و باید از درخت استفاده کنیم،اشکالی ندارد اما در قبال آن باید درختی نیز بکاریم. یک روزنامه ژاپنی به تازگی هنری به خرج داده که در خور تحسین است.خواننده وقتی این روزنامه را خواند می تواند آن را در آب بگذارد تا دوباره سبز شود. وی با اعلام این که توسعه بازتاب تعامل تغییر کمی و کیفی است، افزود: این تغییرات لزوما مشابه یا همسان نیستند، بنابراین مسیر توسعه هم نمی تواند مسیری هموار باشد. این استاد دانشگاه گفت: تعامل باید دستاوردهایی داشته باشد که از منظر کیفی توجیه پذیر و مطلوب باشد. همچنین بخش پایدار دستاوردها باید ملموس و مشهود باشد به علاوه تعامل باید عدالت درون نسلی و بین نسلی را رعایت کند و باید بر سلامت متکی باشد. وی افزود: عامل تعامل سرمایه،عامل انسانی است، یعنی سرمایه است که جریان کنش سرمایه انسانی و فیزیکی را با هم متعادل می کند . خلعتبری در ادامه با طرح این موضوع که معمای سرمایه اجتماعی برآیند سه تعامل است گفت: تعامل سرمایه انسانی با ویژگی کیفیت و عدالت و سلامت باید رعایت شود. مسئولیت اجتماعی عامل پایداری حداکثری تعامل های متکی به توسعه پایدار در الگوی ارائه شده است. مدیر عامل رهیافت پاسارگاد تاکید کرد: معیار مسئولیت اجتماعی در نظریه توسعه پایدار، معیاری است که بر اساس وزن های درونزای تعامل می تواند ارزیابی شود. دانش امروز ما در چارچوب اقتصاد متعارف به صورت برون زا است .نتیجه و برآیند این نظر این می شودکه الگوی توسعه پایدار توانمندی این را دارد که مسئولیت اجتماعی را به صورت درون زا محاسبه می کند اما هیچ یک از دیگر الگوهای موجود، توانایی این کاری را ندارند.