منابع انسانی هوشمند و نقش آن در پیشبرد اهداف سازمان‌ها

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در این همایش با اشاره به ویژگی های منابع انسانی یک سازمان هوشمند به ارائه تعریف هوش نوآوری منابع انسانی در سطح مدیران ارشد و رهبران پرداخت و گفت: هوش نوآوری نیاز مدیران ارشد منابع انسانی و رهبران سازمانی در محیط‌های دارای تغییرات سریع، عدم اطمینان، ابهام و پیچیدگی است.

ابوالفضل کیانی بختیاری برخی از پیچیدگی‌های محیطی را شامل تکثر ذی‌نفعان، سهامداران ، مشتریان و… محدودیت‌ها و الزامات قانونی؛ تغییرات در محیط و تکنولوژی؛ تغییرات سریع علایق و سلایق مشتریان؛ ظهور رقبای استارتاپی و مسائل زیست‌محیطی عنوان کرد.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی ضمن تشریح فرآیند مدیریت هوشمند منابع انسانی با ذکر نمونه‌هایی از پلتفرم‌های کسب و کار هوشمند، به در هم آمیزی شیوه کسب و کار پلتفرمی و آموزش عالی و حرفه ای خاطرنشان کرد :با در نظر گرفتن عوامل فنی، اقتصادی و اجتماعی مؤثر بر سرعت و وسعت اتوماسیون، موسسه مک‌کینزی تخمین زد که تا سال ۲۰۳۰ تا ۳۰ درصد از مشاغل می‌تواند جابجا شود.

کیانی بختیاری در جمع بندی سخنان خود اظهار داشت: منابع انسانی هوشمند دارای شاخص های متعددی هستند و مهم ترین شاخصه آنها داده محوری و قابلیت های تحلیل داده بویژه در حوزه منابع انسانی است.

به گفته دبیر هجدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی در این کنفرانس ۲ روزه ۱۶ مقاله علمی از ۳۵ مقاله ارسال شده به دبیرخانه ارائه می شود.

عباس غفاری افزود: ۲۰ استاد منابع انسانی هم مباحث خود را به صورت شفاهی بیان می کنند ضمن اینکه ۹ کارگاه کاربردی و ۱۰ پنل تخصصی هم در این کنفرانس برگزار می شود؛ همچنین از ۸ شرکت برتر با اهدای جایزه تعالی منابع انسانی تقدیر می‌شود.

ایدرونیوز